" Όταν φθάσεις σε αδιέξοδο, πρέπει να αλλάξεις.
Αν αλλάξεις, μπορεί να το ξεπεράσεις. " Lao Tzu
-
Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΜΑΣ
Κατά την 20ετή επαγγελματική μας πορεία ανανεώνουμε διαρκώς την οπτική μας, εμπλουτίζουμε τις γνώσεις μας και συμμετέχουμε προσωπικά στα έργα που υλοποιούμε.
Σεμινάρια - Συνέδρια:
- Επιμόρφωση στελεχών της δημόσιας διοίκησης: Υλοποίηση σεμιναρίων σε θέματα επικοινωνίας, επίλυσης συγκρούσεων, διαπραγματεύσεων, λήψης αποφάσεων, ηγεσίας, οργανωσιακών αλλαγών (Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης, Ελληνική Εταιρεία Διοίκησης Επιχειρήσεων, 2006-σήμερα).
- Συνδιοργάνωση του 1ου διεθνούς SoL Conference on Deep Learning: Sources and Practices for Integral Leadership στην Λέσβο (Society for Organizational Learning, 2009)
- Θερινά σχολεία επιχειρηματικότητας: Διοργάνωση εκπαιδευτικών προγραμμάτων για σπουδαστές τεχνικής επαγγελματικής εκπαίδευσης (ΤΕΕ) από όλη την Ελλάδα (Εθνικό Ίδρυμα Νεότητας, 2006).
- Διοργάνωση και υλοποίηση άνω των 200 προγραμμάτων ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης και επιμόρφωσης ανέργων και ειδικών ομάδων πληθυσμού σε μεγάλο εύρος θεμάτων (1989 – 2003).
- Διεύθυνση ή συμβουλευτική υποστήριξη 5 κέντρων επαγγελματικής κατάρτισης για λογαριασμό τοπικής αυτοδιοίκησης, πανεπιστημίων και άλλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων ιδιωτών (1991-2000).
Καινοτομικά Έργα:
- Δημόσια Διαβούλευση για το περιβάλλον και τη κοινωνική συνοχή σε δήμους της Βόρειας και Ανατολικής Αττικής (ΜΚΟ EURONET, 2008)
- Εικονικές Επιχειρήσεις: Σχεδίαση και εφαρμογή πιλοτικού προγράμματος για μαθητές ΤΕΕ, που αξιολογήθηκε ως ευρωπαϊκή best practice και κατόπιν εντάχθηκε στο Γ’ ΚΠΣ για όλη την επικράτεια (Σιβιτανίδειος Σχολή, 1999-2000)
- Μονάδα Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας: Σχεδίαση και πιλοτική λειτουργία ολοκληρωμένης συμβουλευτικής δομής για μαθητές ΤΕΕ, που κατόπιν εντάχθηκε στο Γ’ ΚΠΣ για όλη την επικράτεια (Σιβιτανίδειος Σχολή, 1998-2000
- Καλοκαιρινά Σχολεία: Σχεδίαση, πιλοτική εφαρμογή και προτυποποίηση πιλοτικού προγράμματος για μαθητές ΤΕΕ, που κατόπιν εντάχθηκε στο Γ’ ΚΠΣ για όλη την επικράτεια (Σιβιτανίδειος Σχολή, 1998-1999)
Μελέτες και Επενδυτικά Σχέδια:
- Επιχειρησιακός Σχεδιασμός OTA: μια συμμετοχική μεθοδολογία αποτύπωσης τοπικών συνθηκών και κατάστρωσης προγραμμάτων δράσης στη βάση της οικονομοτεχνικής δυνατότητας των αρχών και της συλλογικής ωριμότητας για αλλαγή (2009)
- Κασταλία, μια σύγχρονη εστία γνώσης: ένα επενδυτικό σχέδιο που συνδυάζει τη φιλοσοφία και τους στόχους των summer schools με τις μεθόδους και τα εργαλεία του σύγχρονου knowledge sharing (2007).
- Ε-mentoring: Σχεδίαση συστήματος εξ αποστάσεως συμβουλευτικής, για την υποστήριξη της κοινωνικής επιχειρηματικότητας σε απομακρυσμένες περιοχές (EQUAL, 2006-σήμερα).
- Synthesis: Σχεδίαση ενός συστήματος διαχείρισης γνώσης για την εκπαίδευση και συμβουλετική σε θέματα τουριστικής ανάπτυξης και επιχειρηματικότητας (INTERREG, 2006).
- Mauritius towards being a Knowledge Hub (Mauritius, 2006).
- Μελέτη του υφιστάμενου πλαισίου και των προοπτικών ανάπτυξης του τουρισμού ειδικών ενδιαφερόντων στην Κρήτη (ΠΕΠ Κρήτης - ΕΑΠ, 2005-2006).
- Επιταχυντές επιχειρηματικότητας: Σχεδίαση συστήματος για τη στήριξη της επιχειρηματικότητας και την προώθηση της απασχόλησης σε ακριτικές περιοχές (Καινοτομικά ΕΚΤ, 2004-5)
- Μελέτη σχεδιασμού και προώθησης της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης για περιφερειακό νοσοκομείο (ΕΣΥ, 2005).
- Youth and Sport Campus in Mauritius (Mauritius, 2004-2005).
- Αναδιοργάνωση ξενοδοχειακής επιχείρησης 3 αστέρων: βελτίωση και επέκταση υπηρεσιών και προϊόντων, αναδιοργάνωση πωλήσεων και προώθησης, εισαγωγή νέων τεχνολογιών και συστήματος κοστολόγησης, εκπαίδευση προσωπικού (ΕΠΑΝ, 2004-2005)
- Συμμετοχή σε περισσότερε από 60 μελέτες και έρευνες ανάλυσης αναγκών, σχεδιασμού λειτουργίας, οργάνωσης και πληροφορικαών συστημάτων και αξιολόγησης προγραμμάτων για οργανισμούς και επιχειρήσεις (1987 – 2004).
Έρευνα και Ανάπτυξη:
- Archetypal Change, μια μεθοδολογία οργανωσιακών αλλαγών και κοινωνικών παρεμβάσεων, που εστιάζει στο αρχετυπικό δυναμικό, την ωριμότητα και την ηγεσία ενός συστήματος και στηρίζεται στην αυτοοργάνωση. Το πρόγραμμα αυτό υλοποιείται με τη συνεργασία του Business School, University of Greenwich και πρόκειται να ολοκληρωθεί το 2011.
- Complexity Archetypes, ένα σύστημα αναγνώρισης και απεικόνισης των αρχετύπων ενός οργανισμού ή μιας κοινότητας, βασισμένο στα μοντέλα σκέψης του Arthur Young και τα εργαλεία της Carol Pearson. Το έργο αυτό είναι αυτοχρηματοδοτούμενο και προβλέπεται να ολοκληρωθεί το 2010.
